平均3年沒加薪!6成上班族計畫跳槽/不滿低薪 報復性離職成常態/出社會領22K 七年級衰事盤點/千禧世代慘遇3金風暴part4 台灣1001個故事|呂心喻 @1001taiwanstories

3.64萬
2025-11-04
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台灣1001個故事
平均3年沒加薪!老闆注意了 6成上班族計畫跳槽 您的公司多久會調薪一次呢?人力銀行的最新統計,竟然有6成的上班族,長達3年沒有調薪過,真的是等加薪等到心碎。於是現在愈來愈多年輕人選擇跳槽,幫自己「搶」高薪,因為原公司平均調薪3%的話,跳槽的調薪幅度可以加到10%以上,如果有策略的話,年薪百萬不是不可能。 #上班族#跳槽#薪水#優勢#策略 不滿低薪、勞動壓榨 報復性離職成常態 面對工作上的不滿與委屈,您怎麼處理呢?研究顯示,越來越多年輕人選擇「報復性離職」,也就是用離職表達抗議,這個現象在Z世代尤其明顯。專家分析,年輕世代不願忍受不合理對待,加上缺工,讓他們更有底氣「說走就走」,這已經是當代資方,要共同面對的管理新課題。 #低薪#勞動#報復性#離職#Z世代 地獄開局 出社會領22K 七年級衰事盤點 最近社交媒體上有個很熱門的話題,就是七年級生怎...
平均3年沒加薪!老闆注意了 6成上班族計畫跳槽 您的公司多久會調薪一次呢?人力銀行的最新統計,竟然有6成的上班族,長達3年沒有調薪過,真的是等加薪等到心碎。於是現在愈來愈多年輕人選擇跳槽,幫自己「搶」高薪,因為原公司平均調薪3%的話,跳槽的調薪幅度可以加到10%以上,如果有策略的話,年薪百萬不是不可能。 #上班族#跳槽#薪水#優勢#策略 不滿低薪、勞動壓榨 報復性離職成常態 面對工作上的不滿與委屈,您怎麼處理呢?研究顯示,越來越多年輕人選擇「報復性離職」,也就是用離職表達抗議,這個現象在Z世代尤其明顯。專家分析,年輕世代不願忍受不合理對待,加上缺工,讓他們更有底氣「說走就走」,這已經是當代資方,要共同面對的管理新課題。 #低薪#勞動#報復性#離職#Z世代 地獄開局 出社會領22K 七年級衰事盤點 最近社交媒體上有個很熱門的話題,就是七年級生怎麼那麼衰。所謂七年級生指的是民國70年代左右出生,今年35歲到44歲這群人。他們在當職場新鮮人時,碰上22K政策,薪資凍漲十年,又遇上房市飆漲。有人就說,這一個世代,是教改白老鼠,不僅學歷嚴重貶值,出社會還遇上金融海嘯,好不容易存點錢想創業,又趕上COVID-19疫情,一個個都堪稱災難級的事件,聽起來七年級生真的很衰。 #七年級 #職場 #22K #薪資 #教改 #金融海嘯 #房市 #COVID-19 千禧世代慘遇3金風暴 堪稱「最不幸一代」 現在30到45歲的青壯年,常被稱為「千禧世代」,有別於戰後嬰兒潮趕上容易累積財富的台灣經濟起飛年代,這個世代前後經歷了三次金融風暴,加上正處「上有老、下有小」階段,資產累積困難,所以有人認為千禧世代是「最不幸的一代」。 #千禧世代 #青壯年 #經濟 #金融風暴 #資產 ■台灣1001個故事 說不完的故事 本周六晚上11點,請鎖定東森新聞台【台灣1001個故事】唷! 更多精彩內容鎖定《台灣1001個故事》 https://www.youtube.com/user/ettvtaiwan1001 #台灣1001個故事 #呂心喻
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